作为一个工作6、7年的人，我的观点是：
刚工作1～3年的，考虑换工作的三个考虑是：第一，是否有上升空间；第二，是否有上升空间；第三，还是是否有上升空间。
钱，不是问题。公司的未来发展不是问题，当然如果他能高速发展上市，你就能提前若干年成为百万、千万富翁，但这不是主要矛盾。
有什么人带你或叫做“跟对人”，是一个较为重要的问题，但还是不如“是否有上升空间”这么重要。
即使没有跟对人，假如你有上升空间，也可以考虑。
因为跟对人很难。
但保证自己有上升空间相对容易。
可以广义地理解什么叫做“有上升空间”：
1：你是否有独当一面的机会；
2：你是否有掌控某一个有前途的业务的机会；
3：你是否有升职的机会；
4：你是否有建立人脉的机会。
掌握一个垂直领域的业务，而不是技术，可能?#38405;?#24180;纪大了更有?#20040;Α?/p>
比如说，我经历的公司中，神州泰岳，掌舵的技术不?#27426;?#26159;巨牛无比的技术高手，但?#27426;?#26159;深刻理解业务的技术高手。
理解什么业务呢？中国移动怎么运营的？运营支撑应该有哪些?#26041;冢孔什?#31649;理如何运作的？等等。这个无人能替代他。
技术高手还是会有人替代你的。
?#36824;?#20320;去哪个公司，因为你是职场新人，我觉得还是要看上升空间。
公司有很多是很好的，比如说IBM。
但是你就不?#27426;?#35201;去，要看你去哪个部?#29275;?#22240;为你不?#27426;?#33021;够上升。
如果你在IBM3年都没有上升，那岂不是浪费你的青春吗？
如果你在IBM的商务咨询部，接触石油银行电信移动等高级用户的中低层管理人?#20445;?#23601;可以去。
因为你可以积累人脉，甚至有可能从中发现生意独立创业。
至于?#30340;?#35201;去的公司是不是符合这4点(实际就是一点)，你自己考虑。
小结：
1：工作?#27426;?#20037;，其实没资格谈条件，也没必要给自己留太多空?#36164;?#38388;；
2：事业，这东西，是边打边学的。不是你能选择出来的。
3：起步的时候考虑得越少越好，抓住主要矛盾。
